募集要項

私たちと一緒に働きませんか？自分なりの信念を持ち、学び続けられる。そんな仲間を募集しています。

職種 ＳＶ　スーパーバイザー
業務内容 ・障害福祉サービスにおける運営企画及び管理
・既存（新規出店）店舗の計画、運営、結果分析
・マーケット関連調査及び展開アプローチ
 
【組織運営・管理マネジメント】
①サービスの提供管理・保守
②スタッフのフォロー・指導・ケア・育成
③他事業所や行政との打ち合わせ
④営業戦略の企画・実行
⑤各種プロジェクトへの参加
⑥新店舗立ち上げ
 
【現場でのマネジメント】
①ご利用者様・ご家族へのヒアリング・サービス設計
ミッション・ビジョン

SV（スーパーバイザー）の業務は、主に「管理・運営的機能」、「教育的機能」、「支持的機能」といった3つの機能を組織内で機能させるために実現可能な目標を設定し、達成する為に状況を分析して課題を把握し、組織を成長させる事が役割となります。
組織を広く管理し、様々な側面からサービス向上の為のアプローチ（企画）や経営数値の管理業務を行い利益を最大化していきます。
これらの業務を通じてSVとしてのキャリアを向上し、ゆうゆうらいふの発展に寄与する機会を求める方はぜひご応募ください。
求める人物像、能力

・几帳面で、数字・データ管理が得意な方。
・マルチタスクが得意で、高いレベルの正確性を維持できる方。
・様々なチームメンバーと協業が可能で、テキストコミュニケーションが得意な方。
・フレックスな環境下においても自身で課題発見し、能動的に課題解決に向けてアクションが取れる方。
・外部の担当者や他業種の担当者とのコミュニケーションが得意な方。
歓迎条件

・3年以上組織でのマネジメント経験をお持ちの方。
・障害者（児）の福祉制度や教育現場における、親や支援者の取組みに理解度がある方。
給与 年収 500万円以上（ご経験に応じて決定）
休日・休暇 週休2日制（日曜休み）/年休年間休日115日/月9日（2月のみ8日）
有給休暇初年度10日（1日申請5日、時間申請4H）/年末年始12月29日～1月3日/各種公休有り
勤務条件 ■契約期間：期間の定めなし
■試用期間：3カ月間（試用期間中の待遇に違いはありません。）
■勤務地：東京都・千葉県・埼玉県
オフィスとリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務も可能
（40時間/週を最低業務遂行時間とする。）
加入保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
通勤手当 あり
公共交通機関を利用の方は上限なし。自家用通勤の方は、規定に基づき支給。
マイカー通勤可
福利厚生 リフレッシュ休暇/特別休暇/ワークライフ制度/育児制度
その他特記事項 年齢不問
※ただし、弊法人が定める65歳を超える方に関しては、雇用形態及び労働条件を含め面談の上で決定いたします。

応募フォーム

リフレッシュ休暇

ゆうゆうらいふでは年に2回ゆうゆうファミリー休暇を有給休暇とは別に支給しています。ご家族との記念日やイベント等、ワークライフバランスを充実させ、心身共に健康で豊かな生活の為の時間を確保できる企業を目指しています。

特別休暇

新型ウイルスや各種予防接種、感染症予防の際にご利用頂くことができます。

ゆうゆうファミリーデイ

年に2回従業員とそのご家族の方を職場へ招き、イベントを実施しています。食事会を開催するもよし、外出しアクティビティーに参加する等、ご自由に企画頂けます。

上京したい方、一人暮らしや引っ越しを検討している方

就業するにあたって、まずは生活基盤が大切かと思います。ゆうゆうらいふでは弊社提携の不動産紹介会社をご利用頂きますと、仲介手数料50%負担にてお部屋のご紹介が可能です。また、通勤時の交通費は全額支給となっております。（詳しくは面接時にお問合せ下さい。）

ワークライフ制度

ゆうゆうらいふは女性が活躍している職場です。女性は特有なライフスタイルの変化に伴い、仕事環境も常に変わりやすいもの。そこで多様な働き方ができる仕組みを整え、ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

育児制度

出産前後・産後休暇：産後8週間
育児休業：2歳まで
復帰後：育児休憩時間1日30分×2回（出産/復帰後～小学校就学前まで）
子の介護休暇：【子供1人】年5回、【子供2人以上】年10日/無給（出産/復帰後～小学校就学前まで）

その他の制度

すべてのスタッフが常に活躍できるよう、職場環境を整えています。

  • 転職希望

    • 各ライフスタイルに合わせて、転勤・転属の希望を申請することができます。

  • 社内公募制度

    • 主に新規事業を立ち上げる時など、意欲的で必要なスキルを兼ね備えたスタッフを社内公募によって登用しています。

  • スタッフ相談室

    • いつでも安心して職場の悩みを聞いてくれる、専門の窓口を用意しています。

採用までの流れ

  1. お申込み

    応募フォームより必要事項を記入してお申し込みください。

  2. 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を実施します。

  3. 面談

    30分程度の面談を行います。日程は相談可能です。
    ※面接時に資格証を必ずご持参頂きます。

  4. 採用

    採用となった方は契約完了後、採用されたの勤務地により業務がスタートします。
    ※内定後に実務に準じた面談を実施します。